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赵慎三其实心里很是骄傲的说：“你现在在我面前就已经是个标准的小女人了，自己还没发现，就让你嘴硬吧，小傻蛋。”
嘴里却说道：“说什么谁依赖谁干嘛？咱们俩早就是骨肉相连的亲人了，你看，就像现在，你中有我我中有你，分什么彼此？”
郑焰红打了他一巴掌说道：“讨厌，谁跟你你中有我我中有你的，现在你不是你我不是我吗？”
赵慎三身子一翻压住了她，威胁般说道：“傻妞儿，信不信我再让你试试我的厉害？刚才仅仅是吃了你的肉，等下可就连骨头都不给你留了！”
女人身子一缩，吃吃笑的花枝乱颤，那白嫩的胸口就荡漾出无限的春光，赵慎三哪里忍得住……
赵慎三在黎远航的授意下紧锣密鼓的进行着中央领导的私密任务，暗地里却跟方天傲斗智斗勇，所以很是忙碌充实。
但是分公司的各项工作也刻不容缓的在有序进行着，因为集团会议的日期越来越紧，黎远航这几天不停地找刘清亮等领导研究要调整领导的人选，并通过分别谈话，大致把几个常-委个人的想法都了解了一下做到心中有数，也好到了开会研究的时候大家都能保持平衡。可是这样征求意见下来，他终于发现之前拟定的小范围调整根本不能满足这个平衡，于是，这次调整的范围就如同一瓶墨汁倒在了宣纸上，一点点晕染的越来越大了。
现在非但是财政部被列在调整之列，就连交通部、税务部也在黎远航的一步步动摇下融了进来，最后原本打算只涉及十几个人的调整，居然慢慢扩大到将近四十个人了，那么，这前期工作可就越发的丰富多彩了。
为了讲究“平衡”极为讲究“平衡”的郝远方早就在高明亮调走后不久就从16楼也搬上了17楼，跟黎远航分左右平起平坐，反正分公司大楼宽敞的很，走廊东走到走廊西最起码有三百米，他们俩的办公室门外又都有专用的小电梯直达楼下，如果不是刻意的寻找，两人碰面的几率等于零，倒也各自相安无事，达到了“平衡”的结果。
通过财政总监调整成功这件事，郝远方也越来越明白，在这种磨合期里，自己跟黎远航之间的关系就像是坐在跷跷板两端，想要保持绝对的平衡是不可能的，只能是他强势了黎远航下去点，黎远航强势了他下去一点。所以，要想占据长远的优势，并且把这种优势形成一种惯例跟习惯，就一定要稳中求进，毫不退缩，能争过来一点就争过来一点，这样的话，从没有基层一把手经验的黎远航就会觉得作为一个总经理，他郝远方就应当享受这份待遇，拥有这份权利。
在跟黎远航的磨合中，郝远方也一次次重新评估着几个常-委的支持度，而且他也密切的关注着黎远航对于调整范围的一再扩大，并故意纵容跟加大着这种变化，然后准备在这样的变化中争取到与他有利的最大可能。
郝远方更是明白，无论底下如何做工作，但这次调整的整个方案均会由组织部先提出名单，然后上任免会研究通过。哪怕这个名单都是事先拟定好的了，上任免会也不过是走走形式而已，也必须要走这个过场的。但也有特殊的时期，就象现在，常-委班子是新组建的，默契工作势必欠缺，在这种情况下，每个要害部门的领导人选都会成为常-委们眼里的果子，如果大家都提出不同的人选的话，表决是必然的结果。自己要想争取主动，建立属于自己的权利框架，就一定要走在前面。
对于组织部的拟定名单，郝远方自然有他缜密的渠道能够时刻了解到最新动向，看到越来越多的重要部门被调整名单吸铁石一般吸了进来，郝远方自然是喜忧参半。喜的是他经过漫长的从副总经理到常务副总经理，又从常务副总经理到一把手的过程中，早就对于下面的领导有着一种很明确的判断了，谁能用，谁不能用他比黎远航自然更加心知肚明。所以，为了他日后一步步的建立自己的势力范围，他更加要把每一个可能导致结果出现偏差的可能性都推测透彻，以便做到知己知彼百战百胜。
这几天何止是黎远航忙，郑焰红忙，他堂堂郝总经理自然更是忙到了极点，不单是想要动一动的门生故旧蜂拥而至，就连省城方面的领导也不断地给他电话指示他应该关照某个人，上层的电话自然不能不接，别的人想要找到郝总经理可就不太容易了。
这几天，郝总经理的日程被安排的满满当当的，也不知道通过什么渠道传扬出去的内幕，反正现在云都大部分领导都有这样一个印象--虽然人事的事... -->>
赵慎三其实心里很是骄傲的说：“你现在在我面前就已经是个标准的小女人了，自己还没发现，就让你嘴硬吧，小傻蛋。”
嘴里却说道：“说什么谁依赖谁干嘛？咱们俩早就是骨肉相连的亲人了，你看，就像现在，你中有我我中有你，分什么彼此？”
郑焰红打了他一巴掌说道：“讨厌，谁跟你你中有我我中有你的，现在你不是你我不是我吗？”
赵慎三身子一翻压住了她，威胁般说道：“傻妞儿，信不信我再让你试试我的厉害？刚才仅仅是吃了你的肉，等下可就连骨头都不给你留了！”
女人身子一缩，吃吃笑的花枝乱颤，那白嫩的胸口就荡漾出无限的春光，赵慎三哪里忍得住……
赵慎三在黎远航的授意下紧锣密鼓的进行着中央领导的私密任务，暗地里却跟方天傲斗智斗勇，所以很是忙碌充实。
但是分公司的各项工作也刻不容缓的在有序进行着，因为集团会议的日期越来越紧，黎远航这几天不停地找刘清亮等领导研究要调整领导的人选，并通过分别谈话，大致把几个常-委个人的想法都了解了一下做到心中有数，也好到了开会研究的时候大家都能保持平衡。可是这样征求意见下来，他终于发现之前拟定的小范围调整根本不能满足这个平衡，于是，这次调整的范围就如同一瓶墨汁倒在了宣纸上，一点点晕染的越来越大了。
现在非但是财政部被列在调整之列，就连交通部、税务部也在黎远航的一步步动摇下融了进来，最后原本打算只涉及十几个人的调整，居然慢慢扩大到将近四十个人了，那么，这前期工作可就越发的丰富多彩了。
为了讲究“平衡”极为讲究“平衡”的郝远方早就在高明亮调走后不久就从16楼也搬上了17楼，跟黎远航分左右平起平坐，反正分公司大楼宽敞的很，走廊东走到走廊西最起码有三百米，他们俩的办公室门外又都有专用的小电梯直达楼下，如果不是刻意的寻找，两人碰面的几率等于零，倒也各自相安无事，达到了“平衡”的结果。
通过财政总监调整成功这件事，郝远方也越来越明白，在这种磨合期里，自己跟黎远航之间的关系就像是坐在跷跷板两端，想要保持绝对的平衡是不可能的，只能是他强势了黎远航下去点，黎远航强势了他下去一点。所以，要想占据长远的优势，并且把这种优势形成一种惯例跟习惯，就一定要稳中求进，毫不退缩，能争过来一点就争过来一点，这样的话，从没有基层一把手经验的黎远航就会觉得作为一个总经理，他郝远方就应当享受这份待遇，拥有这份权利。
在跟黎远航的磨合中，郝远方也一次次重新评估着几个常-委的支持度，而且他也密切的关注着黎远航对于调整范围的一再扩大，并故意纵容跟加大着这种变化，然后准备在这样的变化中争取到与他有利的最大可能。
郝远方更是明白，无论底下如何做工作，但这次调整的整个方案均会由组织部先提出名单，然后上任免会研究通过。哪怕这个名单都是事先拟定好的了，上任免会也不过是走走形式而已，也必须要走这个过场的。但也有特殊的时期，就象现在，常-委班子是新组建的，默契工作势必欠缺，在这种情况下，每个要害部门的领导人选都会成为常-委们眼里的果子，如果大家都提出不同的人选的话，表决是必然的结果。自己要想争取主动，建立属于自己的权利框架，就一定要走在前面。
对于组织部的拟定名单，郝远方自然有他缜密的渠道能够时刻了解到最新动向，看到越来越多的重要部门被调整名单吸铁石一般吸了进来，郝远方自然是喜忧参半。喜的是他经过漫长的从副总经理到常务副总经理，又从常务副总经理到一把手的过程中，早就对于下面的领导有着一种很明确的判断了，谁能用，谁不能用他比黎远航自然更加心知肚明。所以，为了他日后一步步的建立自己的势力范围，他更加要把每一个可能导致结果出现偏差的可能性都推测透彻，以便做到知己知彼百战百胜。
这几天何止是黎远航忙，郑焰红忙，他堂堂郝总经理自然更是忙到了极点，不单是想要动一动的门生故旧蜂拥而至，就连省城方面的领导也不断地给他电话指示他应该关照某个人，上层的电话自然不能不接，别的人想要找到郝总经理可就不太容易了。
这几天，郝总经理的日程被安排的满满当当的，也不知道通过什么渠道传扬出去的内幕，反正现在云都大部分领导都有这样一个印象--虽然人事的事... -->>
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