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哈哈哈！台下再度响起笑声，大家没想到小李同志居然拿孟祥峰部长开涮，这家伙还真是初生牛犊不怕虎啊！不过这也难怪，今天的汇报特意选择在省委党校进行，就是要让外聘教师李铭同志充分发挥。
原中央组织部干部二局局长孟祥峰同志一向不苟言笑，据说当年在中组部，孟局长的大名可以止婴啼！这话也许有点夸张，但是足见老孟同志是个什么样的人。空降白山省之后，身居高位的孟部长越发不苟言笑，今天被李某人打趣居然微笑点头。
孟部长一边笑一边道：“嗯！有点意思，记得某人在突发事件中比较冲动，不过很有大局观，展现出对党对国家和人民的忠诚，各项指标得到进一步加强，的确是年轻干部中不可多得的人才！”
啪啪啪！全场响起热烈的掌声，这掌声是送给孟部长的也是送给李铭同志的，大家没想到这份属性化数据模型真的有效果，更震惊于孟部长对李铭的了解和评价！
堂堂的省委组织部长居然会知道小小科级干部，这一点极其难得，意味着李铭同志已经进入省委常委的视线。这很不容易，要知道整个白山省有多少科级干部？
连那些处级干部都很难进入省委组织部长的视线，这位小小的科级干部被关注，绝非因为在省委党校讲课的原因。联想到李铭同志是被宗毅省长特聘到省委党校的，这位小同志到底引起几位省委常委的关注？
据说孩子满月酒的时候，还曾经接到过两幅字，那两幅字可是两位大佬的手笔。台下很多人都开始羡慕嫉妒恨，被三位省委常委关注，这需要多么逆天的背景？这绝不是仅仅有钱就能做到的！
台上李铭向孟部长深深一鞠躬：“感谢部长对我的评价！这正是干部考核分级制度试点构建属性化数据模型的意义所在，大家可以试想一下，当全国数千万公务员都用这种模型补充人事档案，十年后干部的选拔任命就会真正的步入数据化时代。”
干部的选拔任命进入数据化时代？台下众人表情各异，对属性化数据模型嗤之以鼻的大有人在，在他们看来这个模型纯粹是鸡肋，还不如原本的档案制度，那个更加全面更加真实！
感觉这个数据化模型侵犯自己利益的人更多，当官不为权为的是什么？如果真的开始实行数据化模型，那么组织部门的干部就成了工厂化流水线上的操作工，再想暗中操控左右干部任免，不只是难度大增，更是为自己挖坑。
这东西可是要追溯的！一旦自己选拔任命的干部出了问题，从数据化模型上就可以看出自己当时有没有用心，或者说有没有刻意带病提拔干部。对于很多心存杂念的干部来说，这个数据化模型太过坑爹，谁敢用它？
“不知道邓华同志当初为什么构建这个属性模型，有一点是可以肯定的，有了这个数据模型，体制内不正常的人事任免将会逐渐减少。也许做不到完全杜绝，但是却足以震慑那些想要在提拔任免中捞油水的干部，还有那些钻空子的人！”
很多人脸色变了，这话有点诛心啊！小小的科级干部在众人面前说这个，几乎是指着别人鼻子骂街，说你在徇私舞弊！这种事是个人都不能忍啊！就像成年人在大街上，被一个七八岁的娃娃指着鼻子骂娘一样！
春城市市委委员、常委、组织部长余晨冷哼道：“没有根据的话不要乱说！组织工作枯燥泛味却要求严谨，在组织部门工作的同志还是能够做到公平公正公开的，不要随便扣帽子。我们不能以小人之心度君子之腹，要信任自己的同志，相信他们可以为国家为我们的事业选拔最优秀的人才。不可否认的是，人事工作的复杂性和艰巨性，人性不只是难以看透更是会变的么！画虎画皮难画骨，知人知面不知心，怎么可以因为一时成败怀疑同志们的职业操守呢？”
在余晨部长面前，李铭没有反驳的权利，这位是堂堂的正厅级干部，在春城官场中有着伯乐的美名。据称春城三分之一处级干部被他约谈，全部副厅级干部被约谈，这种约谈不是一次而是每年一次，别的不说仅仅是每年的坚持就已经很说明问题。
对于李铭来说，自己该做的都做了，推广什么的和自己无关，也不想有关。只有做个属性化数据模型构建之后，才知道这个破玩儿意有多坑。他巴不得在场的干部都反对，然后自己也就不用在操心，否则说不上哪一个试点还要找上他。
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哈哈哈！台下再度响起笑声，大家没想到小李同志居然拿孟祥峰部长开涮，这家伙还真是初生牛犊不怕虎啊！不过这也难怪，今天的汇报特意选择在省委党校进行，就是要让外聘教师李铭同志充分发挥。
原中央组织部干部二局局长孟祥峰同志一向不苟言笑，据说当年在中组部，孟局长的大名可以止婴啼！这话也许有点夸张，但是足见老孟同志是个什么样的人。空降白山省之后，身居高位的孟部长越发不苟言笑，今天被李某人打趣居然微笑点头。
孟部长一边笑一边道：“嗯！有点意思，记得某人在突发事件中比较冲动，不过很有大局观，展现出对党对国家和人民的忠诚，各项指标得到进一步加强，的确是年轻干部中不可多得的人才！”
啪啪啪！全场响起热烈的掌声，这掌声是送给孟部长的也是送给李铭同志的，大家没想到这份属性化数据模型真的有效果，更震惊于孟部长对李铭的了解和评价！
堂堂的省委组织部长居然会知道小小科级干部，这一点极其难得，意味着李铭同志已经进入省委常委的视线。这很不容易，要知道整个白山省有多少科级干部？
连那些处级干部都很难进入省委组织部长的视线，这位小小的科级干部被关注，绝非因为在省委党校讲课的原因。联想到李铭同志是被宗毅省长特聘到省委党校的，这位小同志到底引起几位省委常委的关注？
据说孩子满月酒的时候，还曾经接到过两幅字，那两幅字可是两位大佬的手笔。台下很多人都开始羡慕嫉妒恨，被三位省委常委关注，这需要多么逆天的背景？这绝不是仅仅有钱就能做到的！
台上李铭向孟部长深深一鞠躬：“感谢部长对我的评价！这正是干部考核分级制度试点构建属性化数据模型的意义所在，大家可以试想一下，当全国数千万公务员都用这种模型补充人事档案，十年后干部的选拔任命就会真正的步入数据化时代。”
干部的选拔任命进入数据化时代？台下众人表情各异，对属性化数据模型嗤之以鼻的大有人在，在他们看来这个模型纯粹是鸡肋，还不如原本的档案制度，那个更加全面更加真实！
感觉这个数据化模型侵犯自己利益的人更多，当官不为权为的是什么？如果真的开始实行数据化模型，那么组织部门的干部就成了工厂化流水线上的操作工，再想暗中操控左右干部任免，不只是难度大增，更是为自己挖坑。
这东西可是要追溯的！一旦自己选拔任命的干部出了问题，从数据化模型上就可以看出自己当时有没有用心，或者说有没有刻意带病提拔干部。对于很多心存杂念的干部来说，这个数据化模型太过坑爹，谁敢用它？
“不知道邓华同志当初为什么构建这个属性模型，有一点是可以肯定的，有了这个数据模型，体制内不正常的人事任免将会逐渐减少。也许做不到完全杜绝，但是却足以震慑那些想要在提拔任免中捞油水的干部，还有那些钻空子的人！”
很多人脸色变了，这话有点诛心啊！小小的科级干部在众人面前说这个，几乎是指着别人鼻子骂街，说你在徇私舞弊！这种事是个人都不能忍啊！就像成年人在大街上，被一个七八岁的娃娃指着鼻子骂娘一样！
春城市市委委员、常委、组织部长余晨冷哼道：“没有根据的话不要乱说！组织工作枯燥泛味却要求严谨，在组织部门工作的同志还是能够做到公平公正公开的，不要随便扣帽子。我们不能以小人之心度君子之腹，要信任自己的同志，相信他们可以为国家为我们的事业选拔最优秀的人才。不可否认的是，人事工作的复杂性和艰巨性，人性不只是难以看透更是会变的么！画虎画皮难画骨，知人知面不知心，怎么可以因为一时成败怀疑同志们的职业操守呢？”
在余晨部长面前，李铭没有反驳的权利，这位是堂堂的正厅级干部，在春城官场中有着伯乐的美名。据称春城三分之一处级干部被他约谈，全部副厅级干部被约谈，这种约谈不是一次而是每年一次，别的不说仅仅是每年的坚持就已经很说明问题。
对于李铭来说，自己该做的都做了，推广什么的和自己无关，也不想有关。只有做个属性化数据模型构建之后，才知道这个破玩儿意有多坑。他巴不得在场的干部都反对，然后自己也就不用在操心，否则说不上哪一个试点还要找上他。
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