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如果这些工作做通了的话，那他就将会给新单位带去两份实实在在大礼：这第一份大礼就是职工住房维修基金；听那天来他办公室里的李华副主任讲，这项补贴平均下来大概每个职工每月有一千八百元钱。这项补贴的金额如果是在“阳光工资”改革以前的话，可能常务办的干部职工还真觉得不算什么。但自从行政机关实施“阳光工资”之后，原先的许多补贴项目都给砍掉了，几乎就剩下了那点干巴巴的基本工资了。那个办公室李华副主任给慕容轩汇报时说，自从实施“阳光工资”之后常务办的职工意见挺大的，不少人老实再说，别的单位的领导都会在“阳光工资”实施之后，想方设法地在其他方面给职工增加新的津补贴项目，但招商局的领导为了“爱惜自己的羽毛”，根本不管不顾职工们的切身利益。因此，在这个方面大家的意见还是挺大的。其实，这个问题慕容轩也是比较清楚中央和省里的政策的，常务办干部职工们的这方面的意见对厅领导来说也有失偏颇。实事求是讲，现在从中央到地方，对于公务员工资之外的津补贴这一块都抓得非常严格。中央为此还专门出台下发了，由zhongjiwei、财政部等六部委联合行文的党政机关津补贴发放标准。这个文件规定的十分严格，若有违反处分措施都是十分严厉的。你说，在这种氛围之下谁还胆敢为了本单位职工的利益，私自违规发放津补贴的。当然，后来的情况发生了一些变化。上级也看到各个地方在执行这项政策时一刀切的buliang后果，就此才出台一些后续的政策措施。那个职工住房维修基金的补贴项目，就是在这个背景下出来的。但这项住房维修基金补贴出台后，并非是所有的省直单位都实施了。有一些单位领导胆子大一点儿的，资金筹措方面宽松一点儿的，就及时地把这项住房维修基金作为补贴发放给职工了。但还是有不少部门还没有发放这项补贴，而常务办就属于没有发放的单位之一。你想一想，如果是慕容轩真是把这项补贴给跑下来了，那他这个新官在常务办的干部职工中不是点燃了第一把温暖之火。
慕容轩想送给常务办干部职工们的另一份大礼，就是想通过做一做省里面领导的工作，看看能不能把常务办纳入全省公务员职级待遇改革试点单位。慕容轩十分清楚，这项改革的具身体之内容和其实施后的重大意义。从某种意义上说，这项改革就是为常务办这种老单位、人员状况复杂的单位量身定做的。这项改革的中心思想，就是为了解决行政机关里，那些工作时间长、资格老，又限于领导职数的原因长期无法得以提拔任用的职工的工资待遇问题的。慕容轩曾经仔细研究过这个文件，这项试点方案里规定，你只要在机关年度考核中年年都能达到称职以上，在一个工作岗位上长时间没能得到提拔的，到一定年限后就可自动晋升到上一个级别。举例来说可能就更清楚一点，比如说你现在是主任科员，在这个位子上已经工作了十六年，但由于领导职数也就是副处长、副调研员的职数有限，迟迟不能的到提拔任用，你得不到提拔任用，相应地就拿不到副处级的工资，有可能一辈子工作到退休就只能拿正科级的工资。现行的这一条干部晋升管理规定，就挫伤了许多中年干部，就是到达晋级“天花板”这批干部工作的积极性。这一方面，对这些干部是极其不公平的。另一方面，也造成了千军万马争先恐后过现职领导岗位这座“独木桥”的局面，庙少和尚多的局面还造成了干部选拔任用中“黑箱操作”、行贿受贿、买官卖官等等**风气。但如果是实施了职级待遇改革以后，这个问题就不存在了。还拿刚才那个主任科员来说，比如说你在主任科员这个位buliang作了十六年了，而且年年考核都是称职以上，你们按照新的试点管理规定，在你主任科员满十五年时，就可自动晋升到上一个职位，也就是说你就可以享受副处级的工资待遇了。这样一来，就避免了千军万马争先恐后过“独木桥”的局面，也给这些长期勤勤勉勉工作的同志一个交代。
慕容轩听那个李华副主任讲，现在常务办的干部队伍建设中的主要矛盾就是集中在这个方面。现在的常务办，是当年大部制改革时几家单位合并组建而成的。当年合并组建之时，就有许多干部由于现职领导岗位不够多，而无法安排领导职位只有做非领导职位。这一做就是若干年原地踏步不前，工资待遇自然也就无法往上涨。而这些年来新考进来的年轻干部又在不断增多，这就形成了老同志提拔上不去，新同志也提拔不了的恶性局面。因此，这方面常务办里的干部职工们意见也挺大的。如果是能把常务办纳入这次省里开展的公务员职级待遇改革试点单位，那上述问题就都不是问题了。用招商局办公室李华副主任的话来说，这事儿要办成了绝对是一... -->>
如果这些工作做通了的话，那他就将会给新单位带去两份实实在在大礼：这第一份大礼就是职工住房维修基金；听那天来他办公室里的李华副主任讲，这项补贴平均下来大概每个职工每月有一千八百元钱。这项补贴的金额如果是在“阳光工资”改革以前的话，可能常务办的干部职工还真觉得不算什么。但自从行政机关实施“阳光工资”之后，原先的许多补贴项目都给砍掉了，几乎就剩下了那点干巴巴的基本工资了。那个办公室李华副主任给慕容轩汇报时说，自从实施“阳光工资”之后常务办的职工意见挺大的，不少人老实再说，别的单位的领导都会在“阳光工资”实施之后，想方设法地在其他方面给职工增加新的津补贴项目，但招商局的领导为了“爱惜自己的羽毛”，根本不管不顾职工们的切身利益。因此，在这个方面大家的意见还是挺大的。其实，这个问题慕容轩也是比较清楚中央和省里的政策的，常务办干部职工们的这方面的意见对厅领导来说也有失偏颇。实事求是讲，现在从中央到地方，对于公务员工资之外的津补贴这一块都抓得非常严格。中央为此还专门出台下发了，由zhongjiwei、财政部等六部委联合行文的党政机关津补贴发放标准。这个文件规定的十分严格，若有违反处分措施都是十分严厉的。你说，在这种氛围之下谁还胆敢为了本单位职工的利益，私自违规发放津补贴的。当然，后来的情况发生了一些变化。上级也看到各个地方在执行这项政策时一刀切的buliang后果，就此才出台一些后续的政策措施。那个职工住房维修基金的补贴项目，就是在这个背景下出来的。但这项住房维修基金补贴出台后，并非是所有的省直单位都实施了。有一些单位领导胆子大一点儿的，资金筹措方面宽松一点儿的，就及时地把这项住房维修基金作为补贴发放给职工了。但还是有不少部门还没有发放这项补贴，而常务办就属于没有发放的单位之一。你想一想，如果是慕容轩真是把这项补贴给跑下来了，那他这个新官在常务办的干部职工中不是点燃了第一把温暖之火。
慕容轩想送给常务办干部职工们的另一份大礼，就是想通过做一做省里面领导的工作，看看能不能把常务办纳入全省公务员职级待遇改革试点单位。慕容轩十分清楚，这项改革的具身体之内容和其实施后的重大意义。从某种意义上说，这项改革就是为常务办这种老单位、人员状况复杂的单位量身定做的。这项改革的中心思想，就是为了解决行政机关里，那些工作时间长、资格老，又限于领导职数的原因长期无法得以提拔任用的职工的工资待遇问题的。慕容轩曾经仔细研究过这个文件，这项试点方案里规定，你只要在机关年度考核中年年都能达到称职以上，在一个工作岗位上长时间没能得到提拔的，到一定年限后就可自动晋升到上一个级别。举例来说可能就更清楚一点，比如说你现在是主任科员，在这个位子上已经工作了十六年，但由于领导职数也就是副处长、副调研员的职数有限，迟迟不能的到提拔任用，你得不到提拔任用，相应地就拿不到副处级的工资，有可能一辈子工作到退休就只能拿正科级的工资。现行的这一条干部晋升管理规定，就挫伤了许多中年干部，就是到达晋级“天花板”这批干部工作的积极性。这一方面，对这些干部是极其不公平的。另一方面，也造成了千军万马争先恐后过现职领导岗位这座“独木桥”的局面，庙少和尚多的局面还造成了干部选拔任用中“黑箱操作”、行贿受贿、买官卖官等等**风气。但如果是实施了职级待遇改革以后，这个问题就不存在了。还拿刚才那个主任科员来说，比如说你在主任科员这个位buliang作了十六年了，而且年年考核都是称职以上，你们按照新的试点管理规定，在你主任科员满十五年时，就可自动晋升到上一个职位，也就是说你就可以享受副处级的工资待遇了。这样一来，就避免了千军万马争先恐后过“独木桥”的局面，也给这些长期勤勤勉勉工作的同志一个交代。
慕容轩听那个李华副主任讲，现在常务办的干部队伍建设中的主要矛盾就是集中在这个方面。现在的常务办，是当年大部制改革时几家单位合并组建而成的。当年合并组建之时，就有许多干部由于现职领导岗位不够多，而无法安排领导职位只有做非领导职位。这一做就是若干年原地踏步不前，工资待遇自然也就无法往上涨。而这些年来新考进来的年轻干部又在不断增多，这就形成了老同志提拔上不去，新同志也提拔不了的恶性局面。因此，这方面常务办里的干部职工们意见也挺大的。如果是能把常务办纳入这次省里开展的公务员职级待遇改革试点单位，那上述问题就都不是问题了。用招商局办公室李华副主任的话来说，这事儿要办成了绝对是一... -->>
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